Wie man Mitarbeiter im Unternehmen hält:
- z.B. durch die Definition gemeinsamer Werte, Leitbilder
- z.B. durch die Vereinbarung von „Spielregeln“
- z.B. durch zielgerichtete Fort- und Weiterbildung
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Aktuelles
Wie man Mitarbeiter im Unternehmen hält versus 9 Dinge, die Sie tun, damit gute Mitarbeiter kündigen
Versus 9 Dinge, die Sie tun, damit gute Mitarbeiter kündigen:
- Sie belasten Ihre Mitarbeiter zu stark
- Sie erkennen Einsatz nicht an und belohnen gute Arbeit nicht
- Ihre Mitarbeiter sind Ihnen egal
- Sie halten Versprechen nicht ein
- Sie stellen die falschen Leute ein und sie befördern die falschen Leute
- Sie lassen Mitarbeiter nicht ihren Leidenschaften nachgehen
- Sie entwickeln kein Gefühl für Ihre Mitmenschen
- Sie schaffen es nicht, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter einzubinden
- Sie fordern Ihre Mitarbeiter nicht intellektuell
Zusammenfassend bedeutet das:
Wenn ein Chef/eine Chefin will, dass ihre/seine besten Leute bleiben, sollte sie/er genau darüber nachdenken, wie sie/er sie behandelt. Gute Mitarbeiter sind zwar harte Knochen, ihr Talent gibt ihnen aber auch eine Vielzahl an Möglichkeiten.