Beim Employer Branding geht es ja darum, bei zukünftigen Mitarbeitern ein möglichst gutes Bild unseres Unternehmens zu erzeugen, so dass sie sich bei uns bewerben. Mark Poppenberg von intrinsify schlägt jüngst vor, doch einfach auch die „unguten“ Dinge zu benennen und den Bewerber dann entscheiden zu lassen.
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